关于井下工作20年后转岗是否还按55岁退休的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若转岗后仍从事特殊工种（如井下作业）
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可提前退休。

   • 关键点：若转岗后仍属于“特殊工种”且满足连续工龄要求（如井下作业累计满10年），则仍可按55岁退休。
     
   • 例外：若转岗后从事普通工种，则需按普通退休年龄（男60周岁、女50周岁）执行。

2. 若转岗后不再从事特殊工种，但原井下工龄已满10年

   • 政策依据：部分地区规定，特殊工种工龄可累计计算，但退休年龄需以转岗后的工种性质为准。例如，若转岗后从事普通管理岗位，则需按普通退休年龄执行，原井下工龄仅作为工龄计算依据，不影响退休年龄。
     
   • 实践差异：需结合当地社保部门的具体政策，部分地区可能允许“特殊工种工龄+普通工种工龄”合并计算，但退休年龄仍以转岗后工种为准。

3. 地方性政策的影响

   • 特殊规定：部分省份（如山东、辽宁）对井下作业人员退休有细化规定，例如要求“最后5年连续从事特殊工种”方可提前退休。若转岗时间较早，可能影响资格认定。
     
   • 操作建议：需向当地社保局核实具体政策，例如是否认可“分段计算”特殊工种工龄，或是否要求转岗后继续从事部分特殊工种工作。

法律建议：

1. 核实工龄与工种记录：向单位人事部门或社保局申请查阅个人档案，确认井下作业工龄是否连续满10年，以及转岗后的工种性质是否被正确认定。
   
2. 提前申请退休审核：在达到55周岁前，向社保局提交特殊工种退休申请，并附上工龄证明、工种认定材料等，避免因材料不全导致延误。
   
3. 争议解决途径：若社保局拒绝按55岁退休，可申请行政复议或提起行政诉讼，主张原井下工龄应作为特殊工种工龄累计计算。

示例：

• 张某在煤矿井下工作15年，后转岗至地面安全监控岗位（普通工种）。若当地政策要求“最后5年连续从事特殊工种”，则张某可能无法按55岁退休；若政策允许累计计算工龄，则张某仍可按55岁退休。
  

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