在提供劳务者因重大过失致自己损害的情况下，责任承担问题需根据具体情况综合分析，但一般原则是提供劳务者需自行承担部分或全部责任，具体取决于其过失程度及是否存在其他责任主体。以下从不同角度详细分析：
一、法律原则与规定
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在提供劳务者因重大过失致自己损害的情境中，提供劳务者作为行为人，因其自身的重大过失导致损害发生，原则上应自行承担责任。
劳务关系中的责任划分：
- 在劳务关系中，提供劳务者与接受劳务者之间通常不存在雇佣关系中的严格雇主责任。因此，当提供劳务者因自身重大过失导致损害时，接受劳务者一般不承担赔偿责任，除非接受劳务者存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）。
二、具体情境分析
提供劳务者完全过错：
- 如果损害完全是由提供劳务者的重大过失造成的，如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么提供劳务者应自行承担全部责任。接受劳务者在此情况下无需承担赔偿责任。
提供劳务者与接受劳务者混合过错：
- 如果损害是由提供劳务者的重大过失和接受劳务者的轻微过错共同造成的，那么责任承担可能需要根据双方的过错程度进行划分。提供劳务者可能需承担主要责任，而接受劳务者则承担次要责任。具体比例需根据案件实际情况和法院的裁判来确定。
接受劳务者无过错：
- 如果接受劳务者已经尽到了合理的安全保障义务，如提供了安全的工作环境、进行了必要的安全培训等，而提供劳务者仍因自身重大过失导致损害，那么接受劳务者不承担赔偿责任。
三、法律建议与后果
提供劳务者：
- 在提供劳务过程中，应严格遵守安全操作规程和接受劳务者的安全指示，佩戴必要的安全防护装备，以降低自身受损的风险。
- 如因自身重大过失导致损害，应自行承担责任，并积极寻求医疗救助和赔偿途径（如通过保险理赔等）。
接受劳务者：
- 应尽到合理的安全保障义务，为提供劳务者提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等，以降低劳务过程中发生损害的风险。
- 如因自身过错导致提供劳务者受损，应依法承担赔偿责任。同时，可考虑通过购买相关保险来转移风险。
法律后果：
- 如果提供劳务者因重大过失致自己损害且无法获得赔偿，可能需要自行承担医疗费用、误工损失等经济损失。
- 如果接受劳务者因未尽到安全保障义务而被判定承担赔偿责任，可能需要支付赔偿金、医疗费用等费用，并可能面临声誉受损等后果。
温馨提示：在处理此类纠纷时，建议双方首先通过协商解决争议。如协商无果，可寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。