领导干部转岗时，本人是否需要回避，需分情况讨论，具体如下：

1. 若转岗涉及利益关联或可能影响公正履职的情形，应当回避
   根据《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，领导干部在转岗过程中，若新岗位与本人存在直接或间接利益关系（如涉及亲属任职、个人经济利益、原工作领域利益输送等），或可能因原岗位经历影响公正决策（如从监管部门转至被监管企业），则需主动申请回避或由组织安排回避。这是为了防止利益冲突，确保公共权力行使的公正性。

2. 若转岗为正常职务调整且无利益冲突，通常无需回避
   若转岗属于组织正常调动（如跨部门轮岗、晋升、平级调任等），且新岗位与本人无利益关联，也不涉及可能影响公正履职的情形，则无需回避。此时，领导干部只需按照组织程序完成交接，并依法依规履行新岗位职责即可。

3. 特殊岗位或敏感领域的转岗需严格审查
   在涉及国家安全、公共利益、重大经济项目等敏感领域的岗位调整中，即使未发现明显利益冲突，组织也可能基于风险防控考虑，要求领导干部进行回避或进行更严格的审查。例如，从审计部门转至被审计单位，或从招标部门转至投标企业等情形，通常会被禁止或限制。

建议：

• 若您面临转岗，建议提前梳理新岗位与个人利益的关系，主动向组织报告潜在冲突点；
  
• 若对回避规定不明确，可查阅本单位或上级部门制定的《利益冲突回避实施细则》，或直接咨询组织人事部门；
  
• 若认为组织安排的转岗可能涉及利益冲突，可依法提出异议并要求复核。
  

如有具体场景或案例，可进一步向我说明，我会结合法规为您详细分析。