结论：针对您提到的老板多算了六十块钱工资，而您误说成了两天的情况，这主要涉及到工资计算的准确性和与老板的沟通问题。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、工资计算的准确性
核实工资计算：
- 首先，您需要核实自己的实际工资情况，包括应发工资、实发工资以及各项扣款等，确保工资计算的准确性。
- 如果发现确实存在多算的情况，且多算的金额与您误说的“两天”工资不符，那么您需要与老板进行进一步的沟通。
理解工资构成：
- 了解您的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以便更准确地判断多算的工资属于哪一部分。
- 如果多算的工资属于基本工资部分，且您确实没有工作那么多天，那么您有权要求老板进行更正。
二、与老板的沟通
坦诚沟通：
- 与老板坦诚地说明情况，指出工资计算中存在的错误，并表达您希望得到更正的意愿。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
提供证据：
- 如果可能的话，提供相关的证据来支持您的说法，如考勤记录、工作日志等。
- 这些证据可以帮助老板更准确地了解您的工作情况，从而更公正地处理工资问题。
三、可能的法律后果
如果老板拒绝更正：
- 如果老板拒绝更正多算的工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据来证明工资计算中存在的错误以及您与老板之间的沟通情况。
如果涉及金额较大：
- 如果多算的工资金额较大，且老板存在故意欺诈的行为，那么您还可以考虑通过法律途径追究老板的法律责任。
- 在这种情况下，建议您咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在未来的工作中，建议您保留好与工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录等。
- 这些证据可以在出现工资纠纷时为您提供有力的支持。
及时沟通：
- 如果发现工资计算中存在错误或疑问，建议您及时与老板进行沟通，以便尽快解决问题。
- 拖延时间可能会导致问题变得更加复杂和难以解决。
最后，希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。