退休前几年与企业解除劳动关系并买断了工龄后，个人档案的保管问题，主要取决于买断工龄后个人的具体情况以及当地的具体规定，但一般来说，个人档案不会继续由原企业保管。以下是对此问题的详细分析：

1. 买断工龄后的档案转移：

   • 当员工与企业解除劳动关系并买断工龄后，企业通常不再承担保管员工个人档案的责任。此时，员工的个人档案应当根据相关规定进行转移。
   • 档案转移的具体去向可能因地区和政策而异。一般来说，档案可能会被转移至员工户籍所在地的人才市场、就业服务中心或相关档案管理机构。

2. 档案保管的常见情况：

   • 人才市场或就业服务中心：许多地区设有专门的人才市场或就业服务中心，负责接收和保管失业或离职人员的个人档案。员工在买断工龄后，可以将档案转移至这些机构进行保管。
   • 新工作单位：如果员工在买断工龄后找到了新的工作单位，且新单位愿意接收其档案，那么员工可以将档案转移至新单位进行保管。但这种情况通常适用于员工在买断工龄后迅速找到新工作，并且新单位有档案管理权限的情况。
   • 个人保管（不推荐）：虽然理论上员工可以选择自己保管档案，但这种方式并不推荐。因为档案是个人重要的历史记录，涉及个人权益和利益，自行保管容易丢失或损坏，且可能影响未来的就业、社保等事务的办理。

3. 特殊情况与地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于档案保管的规定可能存在差异。有些地区可能有特定的档案管理机构或政策，要求员工在买断工龄后将档案转移至指定机构。
   • 因此，员工在买断工龄前，最好先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关档案管理机构，了解具体的档案保管规定和流程。

4. 法律建议：

   • 员工在买断工龄后，应及时关注个人档案的保管问题，确保档案得到妥善保管。
   • 如果对档案保管有疑问或遇到困难，可以向当地的人力资源和社会保障部门或相关档案管理机构寻求帮助和咨询。

总结来说，退休前几年与企业解除劳动关系并买断了工龄后，个人档案一般不会继续由原企业保管。员工应根据当地的具体规定和自身情况，将档案转移至合适的管理机构进行保管。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。