职工买断工龄后，其个人人事档案一般应由新接收单位或户籍所在地的人才交流服务机构、公共就业服务机构等负责转移和保管。具体来说，分以下几种情况：

1. 职工找到新工作单位：如果职工在买断工龄后很快找到了新的工作单位，并且新单位具有档案管理权限（如国有企业、事业单位等），那么职工的个人人事档案应当由原单位直接转移至新单位。新单位将负责职工档案的后续管理和保存工作。

2. 职工未找到新工作单位或新单位无档案管理权限：

   • 户籍所在地的人才交流服务机构：如果职工在买断工龄后暂时未找到新工作单位，或者新单位没有档案管理权限（如私营企业、外资企业等），那么职工可以选择将个人人事档案转移至户籍所在地的人才交流服务机构。这些机构通常提供档案托管服务，并会按照相关规定对档案进行管理和保存。
   • 公共就业服务机构：除了人才交流服务机构外，职工还可以选择将档案转移至公共就业服务机构。这些机构也提供档案托管服务，并会协助职工办理相关手续。

3. 职工自主创业或灵活就业：对于自主创业或灵活就业的职工，如果他们没有固定的档案管理单位，同样可以选择将个人人事档案转移至上述的人才交流服务机构或公共就业服务机构进行托管。

在档案转移过程中，职工需要注意以下几点：

• 确保档案完整：在档案转移前，职工应确保档案内的材料完整无缺，避免遗漏或损坏。
• 及时办理手续：职工应在买断工龄后尽快办理档案转移手续，以免因拖延而导致档案丢失或损坏。
• 了解托管费用：如果职工选择将档案托管至人才交流服务机构或公共就业服务机构，应了解相关的托管费用，并按时缴纳。
• 保持联系：职工在档案托管期间应保持与托管机构的联系，及时了解档案的管理情况，并在需要时提供相关的证明材料。