关于职工买断工龄后，原单位转移职工个人档案的法律规定，这确实是一个涉及职工切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的相关法律规定和流程：
一、档案转移的法律依据
《企业职工档案管理工作规定》：
- 第18条明确指出，企业职工在调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等情况下，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
《劳动合同法》：
- 第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、档案转移的具体流程
解除劳动关系：
- 职工与原单位解除劳动关系后，原单位需按照法律规定，及时为职工办理档案转移手续。
档案转移方向：
- 档案应转交至职工新的工作单位（如果职工已找到新工作）或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门（如果职工未找到新工作或选择自主创业等）。
档案转移方式：
- 档案转递时应严密包封并填写档案转递通知单，通过机要交通或派专人送取，严禁个人自带档案转递。这是为了确保档案的安全性和完整性。
三、档案转移中的注意事项
及时性：
- 原单位必须在规定时间内（一般为一个月内）完成档案转移手续，否则可能对劳动者造成损害，并需承担相应的赔偿责任。
准确性：
- 档案内容应真实、准确、完整、规范，如实反映存档人员的出生日期、教育培训、工作经历等基本情况。
安全性：
- 在档案转移过程中，必须确保档案的安全，防止丢失、损毁或泄露。
四、特殊情况处理
如果原单位不按规定转移档案：
- 职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求原单位履行档案转移义务并承担相应责任。
如果档案在转移过程中丢失：
- 根据《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》，保存档案的企事业单位丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。职工可以要求原单位补办档案或赔偿损失。
五、相关政策背景
- 此外，根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号），流动人员人事档案管理实行集中统一、归口管理的管理体制，并明确了流动人员人事档案的范围和基本公共服务内容，包括档案的接收和转递等。
综上所述，职工买断工龄后，原单位必须按照法律规定及时、准确、安全地转移职工个人档案。如果原单位不履行这一义务，职工可以依法维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。