核心结论：计件调岗后工资降低，您可以通过以下途径维护自身权益，具体需结合实际情况选择合适方案：

1. 核查调岗与工资变动的合法性

• 劳动合同约定：首先检查劳动合同中是否明确约定“调岗需双方协商一致”或“工资随岗位调整”。若合同无相关条款，公司单方面调岗并降薪可能涉嫌违法。
• 公司规章制度：若公司通过规章制度规定调岗降薪条件（如“不胜任原岗位可调岗并调整薪资”），需确认该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）且已公示告知您。若未履行法定程序，制度可能无效。
• 法定情形例外：若因您不能胜任原岗位（需公司举证，如考核记录、培训记录等），公司可依法调岗，但薪资调整需合理（通常不得低于原岗位工资的80%或当地最低工资标准）。

2. 与公司协商解决

• 沟通重点：向公司说明调岗后工资降低对您生活的影响，要求公司出具书面调岗通知及薪资调整依据。若公司无法提供合法理由，可主张恢复原岗位或原薪资。
• 协商技巧：保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录），若公司口头承诺恢复薪资，务必要求补充书面协议。

3. 通过法律途径维权

• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司：
  • 补发工资差额（按原岗位工资标准计算）；
  • 恢复原岗位（若调岗违法）；
  • 支付经济补偿金（若公司违法解除劳动合同）。
• 证据准备：需提供劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等证明公司单方面降薪的证据。

4. 特殊情形处理

• 公司经营困难降薪：若公司因经营问题全员降薪，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商一致。未经法定程序的单方面降薪仍属违法。
• 客观情况重大变化：如公司因搬迁、业务调整等客观原因调岗，需与您协商一致。若无法达成一致，公司可解除合同并支付经济补偿金，但不得直接降薪。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据；
   
2. 书面要求公司说明调岗及降薪理由；
   
3. 若公司拒绝沟通，尽快向劳动仲裁委申请仲裁（时效为1年内）。
   

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