银行反向讨薪是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
存在合法有效的约定：
- 如果银行与员工在劳动合同、规章制度或相关协议中明确约定了，在特定情况下（如员工违反规章制度、给银行造成损失等），银行有权要求员工返还部分或全部已发放的薪酬，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么银行反向讨薪是合法的。
- 例子：某银行员工因严重违反操作规程，给银行造成了重大经济损失。银行根据与员工签订的劳动合同中的相关条款，要求员工返还部分薪酬以弥补损失，这是合法的。
符合法律法规的规定：
- 在某些特定情况下，法律法规可能直接规定银行有权要求员工返还薪酬。例如，如果员工通过欺诈、贿赂等不正当手段获得薪酬，银行有权依法追回。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工违反服务期约定或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然该条款未直接提及薪酬返还，但在实践中，如果薪酬与这些约定紧密相关，银行可能据此要求员工返还部分薪酬。
二、不合法情形
无合法依据或约定：
- 如果银行与员工之间没有明确的约定，且法律法规也没有规定银行在特定情况下有权要求员工返还薪酬，那么银行反向讨薪就是不合法的。
- 例子：某银行仅因员工业绩不佳，就要求员工返还部分薪酬，且双方劳动合同中并无相关约定，这种做法就是不合法的。
违反法律法规的强制性规定：
- 即使银行与员工之间有约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么该约定也是无效的，银行不能据此要求员工返还薪酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果银行要求员工返还的薪酬部分违反了这些规定，那么该要求就是不合法的。
三、法律建议
对于银行：
- 在制定劳动合同、规章制度或相关协议时，应明确约定在何种情况下银行有权要求员工返还薪酬，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 在要求员工返还薪酬时，应提供充分的证据证明员工存在违反约定或法律法规的行为，并确保返还的薪酬金额合理、合法。
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬返还的约定，确保自己了解并同意相关内容。
- 如果银行要求返还薪酬，员工应首先核实该要求是否合法、合理，并有权要求银行提供充分的证据支持其要求。如果认为银行的要求不合法或不合理，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，银行反向讨薪的合法性取决于是否存在合法有效的约定以及是否符合法律法规的规定。如果你或你所在的银行面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。