结论：针对您被中介以高价工资骗进工厂打小时工的情况，选择在职维权还是离职维权，需根据您的具体情况和需求来决定。以下是从不同角度为您分析的两种选择及其可能的影响。
在职维权
保留证据与工作机会：
- 在职期间，您可以继续收集与中介欺骗行为相关的证据，如聊天记录、工资单、工作合同等，这些证据对于后续维权至关重要。
- 同时，保留工作机会意味着您不会因离职而中断收入来源，这在经济上可能更为稳妥。
便于与工厂沟通：
- 在职期间，您可以更容易地与工厂管理层沟通，表达您的诉求和不满，寻求内部解决途径。
- 如果工厂愿意配合解决问题，如补发工资、调整工时等，那么在职维权可能更为高效。
可能面临的挑战：
- 在职维权可能会让您在工作中感到压力，甚至可能面临工厂或中介的报复行为，如降薪、调岗等。
- 如果工厂或中介拒绝解决问题，您可能需要考虑采取更进一步的法律行动，这可能需要更多的时间和精力。
离职维权
全身心投入维权：
- 离职后，您可以全身心地投入到维权行动中，不受工作干扰，更有可能集中精力收集证据、准备法律文件等。
- 如果您对工厂或中介的行为感到极度不满，离职可能是一种解脱，让您能够更自由地表达自己的诉求。
可能获得更高赔偿：
- 在某些情况下，离职后维权可能更容易获得更高的赔偿，因为您不再受工厂或中介的制约，可以更自由地寻求法律援助或提起诉讼。
- 如果您能够证明中介存在欺诈行为，您可能还有权要求中介承担额外的赔偿责任。
可能面临的风险：
- 离职后，您将失去工作机会和收入来源，这可能对您的经济状况造成一定影响。
- 如果维权行动不成功或耗时较长，您可能需要承担额外的经济和心理压力。
综合建议
- 评估自身情况：在决定在职维权还是离职维权前，请仔细评估自己的经济状况、工作机会、证据收集情况等因素。
- 咨询专业意见：如果您对维权流程或法律条款不熟悉，建议咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿等领域）以获取更具体的建议。
- 保持冷静与理性：无论选择在职维权还是离职维权，都请保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对维权行动造成不利影响。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。