您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度展开维权行动：
- 针对中介虚假宣传的欺诈行为
根据《民法典》第148条，若中介以“高价工资”为诱饵虚构事实（如承诺时薪远高于实际、隐瞒工作强度或健康风险），导致您在违背真实意愿的情况下签订合同，可主张撤销该劳务合同并要求赔偿损失。需重点收集：
- 中介承诺的书面证据（聊天记录、录音、宣传单页等）；
- 实际工资发放记录（工资条、银行流水）与承诺的差额对比；
- 工厂工作环境、工时安排等可能影响健康的证据（如考勤记录、工友证言）。
- 针对工厂未履行劳动安全保障义务
若生病与工厂超负荷工作、未提供防护措施等直接相关，可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动关系，并要求工厂支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。同时，若工厂未缴纳社保导致无法享受医保报销，可依据《社会保险法》第83条要求工厂赔偿医疗费损失。需重点收集：
- 医疗诊断证明（明确病因与工作环境关联性）；
- 工厂未提供劳动保护用品的证据（如照片、工友证言）；
- 社保缴纳记录（若未缴纳需留存工厂未履责的证据）。
- 维权路径选择
- 协商：优先与中介、工厂沟通，明确要求赔偿医疗费、工资差额等损失，留存书面协商记录；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报工厂违法用工（如超时加班、未缴社保），或向市场监管部门投诉中介虚假宣传；
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出），对仲裁结果不服的可向法院起诉。
行动建议：
- 立即固定证据（如保存所有与中介、工厂的沟通记录、医疗单据等）；
- 优先通过劳动监察部门投诉，效率较高且无需成本；
- 若病情严重或损失较大，建议同步委托律师介入，通过法律程序主张赔偿。
如有进一步细节需要分析（如是否签订书面合同、具体工时安排等），可随时向我补充说明，我会为您制定更具体的维权方案。