公司没有业务让员工回家待岗，这一行为是否合法需分情况讨论：
如果公司因经营困难或业务调整，确实需要暂时安排员工待岗，且这一安排符合法律法规及公司规章制度，同时与员工进行了充分沟通并取得了员工的同意，那么这一行为是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商一致变更劳动合同内容，包括工作岗位、工作地点等。待岗可以视为劳动合同内容的一种变更，但必须基于双方协商一致。
- 实际操作：公司应提前与员工沟通，说明待岗的原因、期限、待遇等，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。待岗期间，公司应按照约定支付员工基本生活费或工资，并继续为员工缴纳社会保险。
如果公司未经员工同意，单方面决定让员工回家待岗，且未按照法律法规及公司规章制度支付相应待遇，那么这一行为是违法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。待岗期间，如果公司未支付员工工资或未缴纳社会保险，员工有权要求公司补发工资、补缴社会保险，并可能要求公司支付经济补偿。
- 实际操作：员工可以与公司进行协商，要求公司恢复工作岗位或支付相应待遇。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外建议：
- 保留证据：员工在待岗期间，应保留好与公司沟通的记录、待岗协议（如有）、工资条、社会保险缴纳记录等证据，以备不时之需。
- 了解政策：员工可以了解当地关于待岗、工资支付、社会保险缴纳等方面的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对公司的待岗安排有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
可能面临的法律后果：
- 如果公司行为合法：员工应遵守待岗协议，按时领取基本生活费或工资，并继续享受社会保险待遇。
- 如果公司行为违法：员工有权要求公司补发工资、补缴社会保险，并可能获得经济补偿。如果公司拒绝履行义务，员工可以通过法律途径追究公司的责任。
总之，公司让员工回家待岗是否合法，取决于是否符合法律法规及公司规章制度，以及是否与员工进行了充分沟通并取得了员工的同意。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。