结论前置：公司因非个人原因放假，按劳动合同约定发放工资是否合法，需根据放假时长及劳动者是否提供正常劳动来判断。具体来说：
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司放假时间在一个工资支付周期内（比如一个月），且放假非因劳动者个人原因，那么公司需按照劳动合同约定的标准全额支付工资，这种做法是合法的。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此时，如果公司按劳动合同约定（且该约定不低于最低工资标准）支付工资，也是合法的。
- 若劳动者没有提供正常劳动：用人单位应发放生活费，标准通常参照各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的70%或按照当地的最低生活保障费标准。在这种情况下，如果公司仅按劳动合同约定支付工资（且该约定未考虑生活费标准），则可能不合法，除非劳动合同约定的标准已经高于或等于当地规定的生活费标准。
法律背景与建议：
- 法律背景：上述规定旨在保障劳动者在非个人原因导致的停工、停产期间的合法权益，确保劳动者基本生活不受影响。同时，也考虑了用人单位的实际经营状况，允许在一定条件下调整工资支付标准。
- 建议：
- 对于劳动者：如果公司放假且非个人原因，应首先了解放假时长及公司工资支付政策。若公司未按法律规定支付工资，可先与公司协商，协商无果可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：在制定放假政策时，应充分考虑法律规定及劳动者权益，确保工资支付政策合法合规。同时，应与劳动者充分沟通，解释放假原因及工资支付政策，避免不必要的纠纷。
可能法律后果：
- 如果公司未按法律规定支付放假期间工资，劳动者有权要求公司补发工资及可能的经济补偿。
- 若公司拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在此情况下，公司可能面临支付拖欠工资、经济补偿及赔偿金等法律责任。
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