劳务公司员工仅有一人的情况，在法律上并没有明确的禁止性规定，但这种情况是否正常，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳务公司的运营需求：

   • 劳务公司的主要业务是提供劳务派遣服务，其运营需求取决于业务规模和客户数量。如果劳务公司业务规模较小，客户数量有限，那么仅有一名员工可能足以满足其日常运营需求。
   • 然而，如果劳务公司业务规模较大，涉及多个客户和复杂的劳务派遣安排，那么仅有一名员工显然无法胜任，这种情况下员工数量过少可能影响公司的正常运营和服务质量。

2. 法律法规的合规性：

   • 虽然法律没有明确规定劳务公司必须拥有多少名员工，但劳务公司作为用人单位，需要遵守相关的劳动法律法规，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。
   • 如果劳务公司仅有一名员工，且该员工同时承担多项职责（如管理、业务、财务等），那么需要确保该员工的权益得到充分保障，避免因为工作负荷过重而引发劳动纠纷。
   • 此外，劳务公司还需要确保其业务操作符合劳务派遣的相关规定，如与用工单位签订劳务派遣协议、明确双方的权利义务等。

3. 实际操作的可行性：

   • 从实际操作的角度来看，劳务公司仅有一名员工可能面临诸多挑战。例如，该员工可能无法同时处理多个客户的劳务派遣需求，导致服务效率低下或客户满意度下降。
   • 同时，如果该员工因故离职或无法履行职责，劳务公司可能面临业务中断的风险，因为没有其他员工可以接替其工作。

4. 建议与措施：

   • 如果劳务公司确实因为业务规模较小而仅有一名员工，建议该员工具备全面的能力和素质，能够胜任多项职责，并确保其权益得到充分保障。
   • 劳务公司可以考虑逐步扩大业务规模，增加员工数量，以提高服务质量和应对风险的能力。
   • 同时，劳务公司应建立健全的内部管理制度和业务流程，确保业务操作的规范性和合规性。

总结来看，劳务公司员工仅有一人的情况并没有违反法律规定，但是否正常取决于公司的业务规模、运营需求以及法律法规的合规性。如果劳务公司业务规模较小且能够确保员工的权益和业务操作的合规性，那么这种情况可能是可以接受的。然而，如果劳务公司业务规模较大或存在合规风险，那么建议增加员工数量并建立健全的内部管理制度。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。