普通人满足法定条件是可以开设劳务公司的。以下是详细说明：

1. 法律主体资格
   根据《公司法》和《劳动合同法》，自然人可通过注册公司成为法人主体。开设劳务公司需以有限责任公司形式设立，股东可为1-50名自然人或法人，无特殊资质限制（但需注意部分地区可能对劳务派遣业务有额外要求）。

2. 核心资质要求

   • 注册资本：劳务派遣公司需实缴不低于200万元人民币（依据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条），普通劳务公司无此强制要求
     
   • 行政许可：若从事劳务派遣业务，必须向劳动行政部门申请《劳务派遣经营许可证》；单纯提供劳务外包、人力资源服务则无需特殊许可
     
   • 经营场所：需有固定商业办公场所，面积要求因地区而异（通常不低于50㎡）
     
   • 制度文件：需制定劳动合同、劳动报酬、社会保险等管理制度

3. 合规运营要点

   • 业务范围区分：
     
     • 劳务派遣：需与用工单位签订派遣协议，劳动者与劳务公司建立劳动关系
       
     • 劳务外包：承包单位自行管理劳动者，发包方不直接介入劳动关系
       
   • 税务合规：需按”人力资源服务”税目开具6%增值税发票，小规模纳税人可享受季度30万元免税政策
     
   • 社保义务：作为用人单位需为派遣员工缴纳社保，外包员工社保由承包方负责

4. 风险防范建议

   • 避免”假外包真派遣”的违规操作，否则可能面临劳动行政部门处罚
     
   • 规范合同条款，明确三方权利义务（劳务公司、劳动者、用工单位）
     
   • 建立完善的工资支付和工伤处理机制，建议购买雇主责任险转移风险

特别提示：若您计划在特定行业（如建筑、航运）开展劳务业务，可能还需取得行业主管部门的前置审批。建议先确定具体经营方向，再针对性准备申报材料。如有具体地区或业务类型的疑问，可进一步向我咨询。