劳务公司招收人员收取巨额培训安置费一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳务公司作为用人单位的一种形式，同样适用此规定。因此，劳务公司以培训安置费等名义向劳动者收取巨额费用，违反了上述法律规定，属于违法行为。

实际操作与风险角度

1. 费用合理性存疑：

   • 劳务公司收取的培训安置费往往缺乏明确的收费标准和依据，容易引发争议。
   • 劳动者在支付费用后，可能面临服务质量不佳、培训内容与实际工作不符等问题，导致权益受损。

2. 潜在欺诈风险：

   • 一些不法劳务公司可能利用劳动者求职心切的心理，以高额培训安置费为诱饵，实施欺诈行为。
   • 劳动者在支付费用后，可能发现劳务公司并未按照承诺提供工作机会或培训服务，甚至可能卷款跑路。

3. 影响劳动关系建立：

   • 收取巨额培训安置费可能阻碍劳动关系的正常建立，破坏劳动市场的公平竞争环境。
   • 劳动者在支付费用后，可能因经济压力而被迫接受不合理的劳动条件或待遇。

应对建议

1. 拒绝支付不合理费用：

   • 劳动者在面对劳务公司收取巨额培训安置费的要求时，应坚决拒绝支付。
   • 可以向劳务公司说明相关法律规定，要求其停止违法行为。

2. 保留证据并投诉：

   • 如果劳务公司坚持收取费用或存在其他违法行为，劳动者应保留相关证据（如收费凭证、聊天记录等）。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者因支付培训安置费而遭受经济损失或权益受损，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助，协助其追回损失或维护权益。

总结来说，劳务公司招收人员收取巨额培训安置费是不合法的行为，劳动者应坚决拒绝支付并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。