针对您提出的“员工上班期间被车撞伤且本人全责怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定与赔偿的可能性
工伤认定：
- 尽管员工在事故中负全责，但如果事故发生在工作过程中，且符合工伤认定的条件（如因工作原因受到事故伤害），员工仍有权向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定需要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。单位应在30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
工伤赔偿项目（若认定为工伤）：
- 停工留薪期工资福利待遇：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等，根据具体情况由工伤保险基金或单位支付。
未缴纳工伤保险的赔偿：
- 若公司未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的项目均由公司承担。
二、交通事故侵权赔偿
赔偿原则：
- 交通事故赔偿遵循“填平损失”的原则，即赔偿应足以弥补受害者的实际损失。
- 由于员工在事故中负全责，因此需对事故造成的全部损失承担赔偿责任。但这一责任主要针对第三方受害者，对于员工自身的损失，若符合工伤认定条件，仍可申请工伤赔偿。
赔偿项目（针对第三方受害者）：
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入、辅助器具费、残疾赔偿金（若造成残疾）、丧葬费和死亡赔偿金（若造成死亡）等。
对员工自身损失的赔偿：
- 员工自身因事故产生的医疗费用、误工费等，若已通过工伤保险获得赔偿，则不再重复获得交通事故侵权赔偿中的相应部分（具体依据当地政策执行）。
- 但一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目，与交通事故侵权赔偿无直接关联，员工可同时主张。
三、赔偿流程与建议
及时报案与保留证据：
- 发生交通事故后，应及时向交警部门报案并保留现场照片、视频等证据。
- 收集并保存好所有与事故相关的医疗费用单据、收入证明等材料。
申请工伤认定：
- 若事故发生在工作过程中，且符合工伤认定条件，员工应尽快向单位提出工伤认定申请，或自行向当地社会保险行政部门申请。
协商赔偿或提起诉讼：
- 与第三方受害者或其家属就赔偿事宜进行协商，达成和解协议。
- 若协商不成，或涉及工伤赔偿争议，可向法院提起民事诉讼或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理赔偿事宜时，建议员工及时咨询专业律师，了解当地政策和法律规定，确保自身权益得到充分保障。
四、特殊情形处理
- 涉及第三方责任：若事故还涉及其他责任方（如对方车辆驾驶员存在过错），员工可向其追偿部分或全部损失。
- 商业保险赔付：若员工购买了商业保险（如意外险、车险等），可根据保险合同条款向保险公司申请赔付。
综上所述，员工上班期间被车撞伤且本人全责时，赔偿问题需综合考虑工伤认定、工伤保险赔付以及交通事故侵权赔偿等多个方面。建议员工及时咨询专业律师或向相关部门了解详细情况，以维护自身合法权益。