受了工伤后调动单位在同一家公司，一般不算个人原因，但具体还需根据调动的原因和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调动原因与工伤的关联性
因工伤导致的调动：
- 如果调动是因为工伤治疗、康复或工作能力受限等原因，由公司主动提出并安排的，这通常不被视为个人原因。在这种情况下，公司应当继续承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使停工留薪期满后，如果职工仍需要治疗或存在伤残，公司也应根据相关规定给予相应的待遇。
非因工伤导致的调动：
- 如果调动与工伤无关，而是由于公司经营需要、个人职业规划或其他非工伤因素导致的，那么这可能被视为个人原因或公司正常的人事安排。然而，即使在这种情况下，如果调动对工伤职工的权益产生了不利影响（如降低了工资、改变了工作环境等），公司仍需谨慎处理，并可能需要与工伤职工进行协商。
二、调动后的工伤赔偿责任
调动不影响工伤赔偿：
- 无论调动是否因工伤导致，只要工伤事实存在，公司就应当承担相应的工伤赔偿责任。这包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 实际操作：在调动过程中，公司应确保工伤职工的权益不受损害。例如，如果调动导致工伤职工需要前往新的工作地点接受治疗或康复，公司应承担相应的交通费用和住宿费用。
调动后的劳动合同变更：
- 如果调动涉及劳动合同的变更（如工作岗位、工作地点、工资待遇等），公司应与工伤职工进行协商，并签订书面的劳动合同变更协议。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 工伤职工应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。这些证据在后续的工伤赔偿和调动争议中至关重要。
及时沟通：
- 如果公司提出调动安排，工伤职工应及时与公司沟通，了解调动的原因、目的和具体安排。同时，工伤职工也可以提出自己的意见和诉求，与公司进行协商。
寻求法律援助：
- 如果工伤职工对调动安排或工伤赔偿有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护工伤职工的合法权益。
总结来说，受了工伤后调动单位在同一家公司是否算个人原因，需根据调动的原因和实际情况来判断。无论调动是否因工伤导致，公司都应承担相应的工伤赔偿责任，并确保工伤职工的权益不受损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。