员工干满7天，中介或用人单位是应当支付工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与权益分析
劳动报酬的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，不受工作时间长短的限制。
实际用工即建立劳动关系：
- 劳动关系自用工之日起建立。即使员工只工作了7天，只要提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系，有权获得相应的劳动报酬。
中介规定的合法性：
- 中介提出的“干不满七天没工资”的规定，若未事先告知劳动者或在劳动合同中明确约定，且该约定违反了法律法规的强制性规定，则该规定是无效的。劳动者仍有权要求中介或用人单位按照实际工作天数支付工资。
应对策略与建议
与中介或用人单位沟通：
- 首先，可以尝试与中介或用人单位进行沟通，明确指出“干不满七天没工资”的说法是不合法的，并要求按照实际工作天数支付工资。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工作记录（考勤表、工作日志等）、沟通记录（短信、邮件、聊天记录等），这些证据将有助于证明你提供了劳动，并有权获得相应的劳动报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。
工资计算与支付方式
- 工资计算：工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。例如，若月工资为3000元，按30天计算，则日工资为100元，工作7天应得700元工资。
- 支付方式及时间：用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于离职员工，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
特殊情况处理
- 工作交接问题：若劳动者离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
总结与建议：员工干满7天，中介或用人单位是应当支付工资的。这是法律规定的劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。如果遇到中介或用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。