如果您在工厂工作了一个月却未获得工资，这确实是一个需要积极解决的问题。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、与用人单位友好协商

1. 主动沟通：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好、理性的沟通。明确表达您对未支付工资的关切，并询问具体原因。可能是由于财务流程延迟、信息录入错误或其他非恶意因素导致。
2. 保留沟通记录：在沟通过程中，尽量保留书面或录音记录，以便在后续维权过程中作为证据。

二、收集并保留关键证据

1. 劳动合同：这是证明您与工厂存在劳动关系的重要文件。
2. 考勤记录：显示您的出勤情况，是计算工资的重要依据。
3. 工作证、服务证：这些证件可以证明您是工厂的员工。
4. 工资条或银行转账记录（如有）：显示您之前的工资发放情况，有助于证明工厂的支付习惯。
5. 同事证言：如果有其他员工能够证明您在工厂工作过，他们的证言也是有力的辅助证据。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：携带上述收集到的证据，以及您的身份证件，前往当地劳动监察大队进行投诉。
2. 提交投诉：向劳动监察部门详细说明情况，并提交相关证据材料。
3. 等待处理结果：劳动监察部门将受理您的投诉，并对工厂进行调查。如发现违法行为，将责令其改正并支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

1. 撰写仲裁申请书：详细说明您和工厂的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
2. 提交仲裁申请：在规定时间内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 参加庭审：仲裁委员会将安排开庭审理，您需要按照要求参加庭审，并举证、质证和辩论。
4. 等待裁决结果：仲裁委员会通常在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长至多15日。若裁决生效后工厂仍不支付工资，您可申请强制执行。

五、向法院提起诉讼（如必要）

1. 前提条件：若对劳动仲裁结果不服，或工厂在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可向人民法院提起诉讼。
2. 准备诉讼材料：包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。
3. 提交立案申请：向法院立案庭提交立案申请，并等待法院安排开庭审理。
4. 等待司法判决：法院将根据审理情况作出判决。如工厂仍不履行判决，您可向法院申请强制执行。

六、注意事项与建议

1. 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
2. 合法维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。
3. 关注时效：劳动仲裁和诉讼都有法定的时效限制，务必在规定时间内提出申请。
4. 咨询专业律师：在维权过程中遇到困难或疑问时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总之，作为劳动者，您有权要求工厂按时足额支付工资。如遇拖欠工资的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地追讨被拖欠的工资，并维护自己的合法权益。