单位的职业年金只交个人部分而单位部分没交，这是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。根据相关规定，职业年金由单位和个人共同缴纳，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。这一规定明确了单位和个人在职业年金缴纳中的责任和义务，单位部分未缴纳显然违反了这一规定。
法律后果
对单位的影响：
- 单位可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金等。
- 如果单位逾期仍不缴纳，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制征缴。
- 单位的违法行为还可能影响其社会信誉和形象，对未来的招聘、合作等产生不利影响。
对个人的影响：
- 个人将失去单位缴纳的职业年金部分，这直接影响到个人未来的养老保障水平。
- 如果个人因此遭受损失，有权要求单位进行赔偿。
法律建议
与单位沟通：
- 首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位未缴纳职业年金单位部分的具体原因。
- 在沟通时，你可以明确表达自己的诉求和期望，要求单位按照法律规定缴纳职业年金。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明单位未缴纳职业年金单位部分的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动保障行政部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 在处理此类问题时，你需要保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、职业年金缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
- 职业年金问题可能涉及复杂的法律关系和计算方式，如果你对相关法律条款或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。
总之，单位的职业年金只交个人部分而单位部分没交是不合法的。你有权要求单位按照法律规定缴纳职业年金，并可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。