事业编企业化管理全体都交企业年金，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若符合相关法律法规及政策规定：
- 企业年金，作为企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，其建立与实施需遵循《企业年金办法》等相关规定。
- 对于事业编企业化管理的单位，若其决定为全体员工缴纳企业年金，且这一决定符合国家关于企业年金的相关政策，如经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并报人力资源社会保障行政部门备案等，那么这一做法是合法的。
若存在违反法律法规或政策规定的情况：
- 如果事业编企业化管理的单位在缴纳企业年金时，未遵循相关法律法规及政策规定，如未经职工同意擅自决定缴纳、未按照规定的比例或基数缴纳、未履行备案手续等，那么这一做法则可能构成违法。
- 特别是，如果单位在缴纳企业年金时存在歧视性做法，如只为部分员工缴纳而忽略其他员工，或者缴纳比例、基数等存在不公平现象，这也可能违反相关法律法规及政策规定。
法律背景与建议：
- 法律背景：企业年金制度是我国养老保险体系的重要组成部分，其建立与实施旨在提高职工退休后的生活水平。然而，企业年金的缴纳并非强制性的，而是由企业与职工自愿协商决定。因此，事业编企业化管理的单位在决定是否缴纳企业年金时，需充分考虑自身实际情况及职工意愿。
- 建议：对于事业编企业化管理的单位而言，若决定为全体员工缴纳企业年金，应确保这一决定符合相关法律法规及政策规定，并充分征求职工意见，确保决策的合法性与合理性。同时，单位还应建立健全企业年金管理制度，明确缴纳比例、基数、领取条件等关键事项，以保障职工的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果事业编企业化管理的单位在缴纳企业年金时存在违法行为，如未经职工同意擅自决定缴纳、未按照规定缴纳等，那么单位可能面临人力资源社会保障行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，职工也可能因此遭受损失，如无法享受到应有的企业年金待遇等。
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