事业单位转业军人交企业年金是合法的，这一结论主要基于以下几点法律和政策依据及分析：

1. 企业年金制度的基本框架：

   • 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它旨在提高职工退休后的生活水平，增强企业的凝聚力和竞争力。
   • 根据《企业年金办法》等相关规定，企业年金制度适用于企业及其职工，但并未明确排除事业单位转业军人等特定群体的参与。实际上，只要事业单位转业军人成为企业的职工，并符合企业年金计划的参与条件，他们就有权参与企业年金计划。

2. 事业单位转业军人的身份转换与权益保障：

   • 事业单位转业军人，在转业到企业后，其身份由事业单位职工转变为企业职工。这一转变并不意味着他们失去了原有的社会保障权益，而是应当根据新的身份和工作环境，享受相应的社会保障待遇。
   • 企业年金作为企业职工的一项重要福利，转业军人作为企业职工的一部分，同样有权享受。企业应当为转业军人提供与其他职工同等的企业年金待遇，以保障他们的合法权益。

3. 政策支持与实际操作：

   • 在实际操作中，许多企业都积极为职工建立企业年金计划，包括为转业军人等特定群体提供企业年金待遇。这不仅有助于提升企业的吸引力和凝聚力，也是企业履行社会责任、关爱职工的具体体现。
   • 同时，政府也鼓励企业建立企业年金制度，并通过税收优惠等政策措施予以支持。这进一步促进了企业年金制度的发展和完善，为转业军人等职工提供了更好的社会保障。

4. 合法性的具体体现：

   • 事业单位转业军人交企业年金的合法性，主要体现在他们作为企业职工的身份上。只要他们符合企业年金计划的参与条件，并按照规定缴纳企业年金费用，就可以享受企业年金待遇。
   • 此外，企业年金计划的建立和管理也需遵循相关法律法规的规定，确保计划的合法性和合规性。这进一步保障了转业军人等职工在企业年金制度中的权益。

建议与注意事项：

• 对于事业单位转业军人而言，在转业到企业后，应了解并关注企业年金计划的相关情况，确保自己的权益得到保障。
• 企业应积极为职工建立企业年金计划，并明确转业军人等特定群体的参与条件和待遇标准，以体现企业的公平性和责任感。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位转业军人交企业年金是合法的，且符合相关法律法规和政策规定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。