结论：单位一般无权仅因员工因工作压力过大患抑郁症而开除员工，但具体还需根据实际情况判断。
分析如下：
抑郁症是否属于可以开除的法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的情形主要包括：试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。抑郁症并不属于上述任何一种可以开除的法定情形。
抑郁症是否影响工作能力：
- 如果抑郁症并未严重影响员工的工作能力，且员工能够正常履行工作职责，那么单位无权仅凭此开除员工。
- 如果抑郁症确实严重影响了员工的工作能力，且员工无法继续履行工作职责，单位在符合一定条件下（如经过劳动能力鉴定、与员工协商等）可能可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
单位开除员工的程序要求：
- 即使单位认为员工因抑郁症无法继续工作，也需要遵循一定的程序，如提前通知员工、与员工协商、支付经济补偿等。
- 如果单位未经合法程序擅自开除员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因抑郁症需要长期治疗或休息，且双方无法就劳动合同的变更或解除达成一致意见，单位可以考虑根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 如果员工拒绝协商或无法协商一致，单位在符合法定条件的情况下（如员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作），可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
建议：
- 如果您因工作压力过大患上抑郁症，且担心单位会因此开除您，建议您首先与单位进行沟通，说明您的情况并寻求单位的理解和支持。
- 如果单位提出开除您，您可以要求单位说明理由并出示相关证据。如果您认为单位的开除行为违法或不合理，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如医疗证明、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果单位违法开除您，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
- 如果您因抑郁症无法继续工作且双方无法就劳动合同的变更或解除达成一致意见，您可能需要考虑与单位协商解除劳动合同并接受相应的经济补偿。
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