结论：针对您因身体原因辞职后工资与合同不一致的情况，首先需要明确的是，工资支付应当遵循劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。若实际支付的工资与合同不符，您有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的效力与工资支付
劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应当严格履行。因此，如果劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位应当按照该标准支付工资。
工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、因身体原因辞职的特殊情况
辞职原因与工资支付：您因身体原因辞职，这并不影响您要求用人单位按照劳动合同约定支付工资的权利。无论辞职原因如何，用人单位都应当按照合同约定支付您在职期间的工资。
医疗期与工资支付：如果您在辞职前处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位应当按照国家规定支付您医疗期内的病假工资或疾病救济费。这部分工资可能与您正常工作时的工资有所不同，但应当符合国家规定的标准。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定支付工资。在协商过程中，您可以提供劳动合同、工资条等证据来支持自己的主张。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
寻求法律援助：在维权过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求专业的法律援助机构或律师的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的合法权益。
及时行动：如果您发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应当及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
了解法律法规：在维权前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定。这将有助于您更好地理解自己的权利和义务，并更有效地维护自己的合法权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。