关于编制被别人占用的问题，这确实是一个涉及个人权益的重要事项，需要妥善解决。首先，明确结论：您应当根据具体情况，向所在单位的人事部门、上级主管部门或者劳动争议调解仲裁机构寻求帮助和解决。
接下来，我从几个角度为您详细分析：
向单位人事部门反映：
- 情况描述：如果您的编制被单位内部的其他人员占用，这通常涉及到单位内部的人事管理问题。
- 解决步骤：您应当首先向所在单位的人事部门反映情况，提供相关证据（如工作记录、编制文件等），要求人事部门进行调查并恢复您的编制。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，单位应当保障员工的合法权益，包括编制、职位等。人事部门有责任处理此类纠纷。
向上级主管部门投诉：
- 情况描述：如果单位人事部门未能妥善解决问题，或者您认为单位存在不公正的处理方式。
- 解决步骤：您可以向上级主管部门（如教育局、卫生局等，具体取决于您的单位性质）进行投诉，要求上级部门介入调查并督促解决。
- 注意事项：在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便上级部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动争议调解仲裁：
- 情况描述：如果上述途径均未能解决问题，或者您认为单位的行为已经构成了劳动争议。
- 解决步骤：您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁机构有权对劳动争议进行调解或仲裁，并作出具有法律效力的裁决。
考虑法律途径：
- 情况描述：如果仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者您认为单位的行为已经构成了侵权。
- 解决步骤：您可以考虑向法院提起诉讼，要求法院判决单位恢复您的编制并赔偿相应的损失。
- 注意事项：诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，您需要做好充分的准备，并可能需要寻求专业律师的帮助。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
- 尽可能收集并保存所有相关证据，如工作记录、编制文件、沟通记录等。这些证据将在后续的处理过程中发挥重要作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师（虽然这里我作为陈美玲律师已经为您提供了一些建议，但具体案件可能涉及更多细节和复杂性）。
最后，我希望您能够顺利解决编制被占用的问题，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。