一般情况下，不上班不离职通常无法直接获得补偿金，但存在例外情形。以下分情况详细说明：

1. 员工主动不上班且无正当理由

   • 若员工无正当理由擅自不上班，属于严重违反公司规章制度的行为。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，员工不仅无法获得补偿金，还可能因旷工等行为承担相应责任，如被公司追责赔偿损失等。

2. 公司存在违法行为导致员工不上班

   • 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但需注意，员工需以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明理由，而非单纯不上班不离职。若员工未履行通知义务，直接不上班，可能影响其主张经济补偿的权利。

3. 公司提出协商解除劳动合同

   • 若公司因经营困难等原因，与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需向员工支付经济补偿。此时，员工虽可能处于不上班状态（如双方已就解除达成意向，但未办理离职手续），但只要协商解除的程序合法，员工仍有权获得补偿金。

4. 员工因病或非因工负伤无法上班

   • 若员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条）。若医疗期满后，员工仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。但此情形下，员工需提供医疗证明等材料，且公司解除劳动合同需符合法定程序。

建议：

• 若您因公司违法行为或不公平待遇想不上班并获得补偿，建议先以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明理由，同时保留相关证据（如工资条、社保记录、公司违法行为证明等），以便后续维权。
• 若您因个人原因想不上班，建议与公司协商解除劳动合同，并明确补偿事宜，避免因擅自离职而承担不利后果。
• 若您对具体情况不确定，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。