事业单位违规调入人员，确实存在被退回原单位的可能性，但具体是否会被退回，需结合违规情形、单位内部规定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、违规调入的常见情形及后果
程序违规：若调入过程未遵循事业单位人员调动的法定程序（如未经过公开招聘、未报上级主管部门审批等），可能被认定为程序违法。此时，若原单位或上级主管部门发现，有权要求纠正，包括将人员退回原单位。
条件不符：调入人员若不符合调入岗位的资质要求（如学历、职称、工作经验等），或存在隐瞒重要信息、提供虚假材料等情形，一旦查实，同样可能面临被退回的风险。
纪律处分：若违规调入行为涉及违纪违法（如行贿受贿、权力寻租等），除可能被退回原单位外，相关责任人还可能面临党纪政纪处分，甚至刑事责任。
二、单位内部规定的影响
事业单位通常会有内部的人事管理制度，对人员调动的条件、程序等作出具体规定。若违规调入行为违反了单位内部规定，单位有权依据规定对涉事人员进行处理，包括退回原单位。但需注意，单位内部规定不得与法律法规相抵触，否则无效。
三、法律法规的依据
《事业单位人事管理条例》：该条例对事业单位人员的聘用、考核、培训、奖励、处分等作出了全面规定。虽然未直接涉及违规调入的处理，但为事业单位人事管理提供了基本框架和原则。
《公务员法》及相关规定：虽然公务员与事业单位人员身份不同，但公务员法中关于人员调动的程序性规定（如公开选拔、竞争上岗等）对事业单位人员调动具有参考价值。若事业单位人员调动程序严重违法，可参照公务员法的相关精神进行处理。
地方性法规及规章：各地可能根据实际情况制定事业单位人员调动的具体规定。若违规调入行为违反了地方性法规或规章，同样可能面临被退回的风险。
四、实际处理中的考量因素
违规情节的严重程度：情节轻微且未造成严重后果的，可能仅给予警告、记过等处分，而不必退回原单位；情节严重或造成恶劣影响的，则更可能被退回。
涉事人员的态度及整改情况：若涉事人员能够积极配合调查、承认错误并主动整改，可能从轻处理；反之，则可能从重处理。
社会影响及舆论压力：若违规调入行为引发社会广泛关注或舆论谴责，单位为维护形象和社会稳定，可能更倾向于采取严厉措施，包括退回原单位。
五、建议与提醒
对于涉事人员：若发现自己被违规调入事业单位，应首先了解调入过程是否存在违法违规情形，并收集相关证据。若认为自身权益受到侵害，可向原单位、上级主管部门或纪检监察机关反映情况，寻求帮助。
对于事业单位：应严格遵守人员调动的法定程序和条件要求，加强内部管理和监督，防止违规调入行为的发生。一旦发现违规行为，应及时纠正并依法依规处理涉事人员。
对于社会公众：应增强法律意识，了解事业单位人员调动的相关法律法规和程序要求，对违规调入行为保持警惕并积极举报。
总之，事业单位违规调入人员是否会被退回原单位，需根据具体情况综合判断。若你或你身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。