结论：公司不肯为工伤后身体有问题的员工调岗，是否违法不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 若员工工伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其劳动能力下降，原岗位工作对其存在困难或危险，且公司有适合的岗位可以调整：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴……”。虽然此条款直接针对的是五级、六级伤残，但其中的原则性规定，即用人单位应安排适当工作，对于其他级别的工伤员工同样具有参考意义。
   • 若公司拒绝调岗，且没有合理的理由，可能构成违法。因为公司有义务根据员工的身体状况和劳动能力，为其安排合适的工作岗位，以保障员工的劳动权益和身体健康。

2. 若员工工伤后，并未达到需要调岗的程度，或者公司确实没有适合的岗位可以调整：

   • 在这种情况下，公司拒绝调岗可能并不违法。因为调岗并非公司的法定义务，而是需要根据实际情况和员工的身体状况来决定的。如果员工工伤后仍然能够胜任原岗位工作，或者公司确实没有其他适合的岗位，那么公司拒绝调岗就是合理的。

3. 公司拒绝调岗的合法性还取决于调岗的合理性和必要性：

   • 即使员工工伤后需要调岗，公司也有权对调岗的合理性和必要性进行评估。如果公司认为调岗会对公司的生产经营造成重大影响，或者调岗后的岗位与员工原岗位的工作性质、工作内容、薪酬待遇等存在较大差异，且这种差异对员工不利，那么公司拒绝调岗也可能是合理的。

建议：

• 对于员工而言，如果工伤后身体有问题，确实需要调岗，应首先与公司进行沟通协商，明确自己的需求和期望。如果公司拒绝调岗，员工可以要求公司出具书面说明，并咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 对于公司而言，如果员工提出调岗申请，应认真评估员工的身体状况和劳动能力，以及公司的岗位需求和生产经营情况。如果确实需要调岗，应与员工协商确定新的岗位和薪酬待遇等事项；如果拒绝调岗，应出具书面说明，并告知员工拒绝的理由和依据。

后续行动：

• 如果员工认为公司拒绝调岗违法，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司履行调岗义务或承担相应的法律责任。
• 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的工伤情况、身体状况以及调岗的必要性和合理性等事项。

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