结论：事业单位进来之后没有按照原来参考的岗位安排工作，是否属于用人单位违约，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 劳动合同或聘用合同有明确约定岗位：

   • 如果劳动者与事业单位在签订的劳动合同或聘用合同中明确约定了具体的岗位，而事业单位在劳动者入职后未按照约定安排岗位，那么事业单位的行为很可能构成违约。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以依据法律规定要求用人单位承担违约责任，甚至解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 劳动合同或聘用合同未明确约定岗位，但存在其他约定或承诺：

   • 如果劳动合同或聘用合同中未明确约定岗位，但事业单位在招聘过程中或入职前通过其他方式（如招聘公告、面试承诺等）向劳动者明确了具体岗位，而入职后未履行该承诺，那么事业单位的行为也可能构成违约。
   • 在这种情况下，劳动者可以依据事业单位的承诺或招聘公告中的内容，主张事业单位未履行其义务，并要求事业单位承担相应的责任。但需要注意的是，这种主张可能需要劳动者提供充分的证据来证明事业单位的承诺或招聘公告中的内容。

3. 劳动合同或聘用合同未明确约定岗位，且无其他约定或承诺：

   • 如果劳动合同或聘用合同中未明确约定岗位，且事业单位在招聘过程中或入职前也未向劳动者明确具体岗位，那么事业单位根据工作需要调整劳动者的岗位可能不构成违约。
   • 在这种情况下，事业单位有权根据工作需要和劳动者的能力、表现等因素，对劳动者的岗位进行调整。但调整岗位时，事业单位应当遵循公平、合理的原则，并确保调整后的岗位与劳动者的能力、专业等相匹配。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到事业单位未按照原来参考的岗位安排工作的情况，首先应当查看劳动合同或聘用合同中是否有关于岗位的明确约定。如果有约定，且事业单位未履行约定，劳动者可以与事业单位协商解决，或者依据法律规定向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
• 如果劳动合同或聘用合同中未明确约定岗位，劳动者可以尝试收集其他证据（如招聘公告、面试承诺等）来证明事业单位的承诺或约定。如果无法收集到充分证据，劳动者也可以与事业单位协商解决岗位调整问题，或者考虑是否接受调整后的岗位。
• 在任何情况下，劳动者都应当保留好相关证据（如劳动合同、聘用合同、招聘公告、面试记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您遇到了类似的问题，且无法与事业单位协商解决，或者对协商结果不满意，您可以向我咨询具体的法律意见和解决方案。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。