关于工厂里工资合并后平均分配是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与工资约定：

   • 首先，要查看你与工厂签订的劳动合同中，是否有关于工资分配的具体约定。如果合同中明确规定了工资的计算方式和分配原则，那么工厂应当按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么工厂在未经你同意的情况下，单方面改变工资分配方式（如合并后平均分配）可能是不合法的。

2. 工资分配的公平性：

   • 工资分配应当遵循公平、合理的原则。如果工厂将工资合并后平均分配，但这种分配方式导致你的工资水平明显低于你应得的报酬，或者与你的工作表现、贡献不成正比，那么这种分配方式可能是不公平的，也是不合法的。
   • 在这种情况下，你可以与工厂进行协商，要求按照你的实际工作表现和贡献来分配工资。

3. 法律法规的遵循：

   • 工厂在分配工资时，必须遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 这些法律法规规定了劳动者应享有的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。如果工厂的工资分配方式违反了这些法律法规，那么这种分配方式是不合法的。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你对工厂的工资分配方式有异议，首先应当与工厂进行沟通协商，表达你的诉求和理由。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，工厂里工资合并后平均分配是否合法，取决于劳动合同中的约定、工资分配的公平性、法律法规的遵循以及实际操作中的具体情况。如果你对工厂的工资分配方式有异议，建议先与工厂进行沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。