在煤矿工作时砸到领导，赔偿责任的承担需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
如果砸到领导的行为被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果砸到领导是由于工作原因（如操作设备、搬运物品等）导致的，且该行为符合工伤认定的条件，那么受伤的领导（如果他是该煤矿的职工）有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 赔偿主体：工伤保险基金将承担大部分赔偿责任。如果煤矿未依法为领导缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，煤矿将承担工伤保险待遇的赔偿责任。
如果砸到领导的行为不被认定为工伤：
- 如果该行为是由于个人原因（如故意伤害、违规操作等）导致的，且不符合工伤认定的条件，那么受伤的领导将无法享受工伤保险待遇。
- 赔偿主体：在此情况下，赔偿责任将根据过错原则来确定。如果砸到领导的行为是由于你的过错（如疏忽大意、违规操作等）导致的，那么你可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。如果煤矿在管理上存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），煤矿也可能需要承担一定的赔偿责任。
二、特殊情况分析
如果砸到的是非煤矿职工的领导：
- 如果被砸到的领导不是煤矿的职工，而是来自其他单位或个人，那么该行为将不涉及工伤保险问题。
- 赔偿主体：在此情况下，赔偿责任将完全根据过错原则来确定。如果你的行为导致了领导的受伤，且你存在过错，那么你将需要承担相应的民事赔偿责任。
如果存在第三方责任：
- 如果砸到领导的行为是由于第三方的过错（如设备故障、其他职工的违规操作等）导致的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿主体：在此情况下，你需要根据具体情况来确定责任主体，并可能涉及与第三方的协商或诉讼。
三、建议与措施
及时报告与调查：
- 无论砸到领导的行为是否构成工伤，你都应立即向煤矿报告，并配合煤矿进行事故调查。这有助于确定事故原因、责任主体以及后续的赔偿事宜。
保留证据：
- 在事故发生后，你应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于你在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对赔偿责任、工伤认定等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（比如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）。我可以根据你的具体情况提供法律意见和帮助，确保你的权益得到妥善维护。
总结来说，在煤矿工作时砸到领导，赔偿责任的承担需根据具体情况来分析。如果构成工伤，将由工伤保险基金或煤矿承担赔偿责任；如果不构成工伤，则根据过错原则来确定赔偿责任主体。在处理此类问题时，建议你及时报告、保留证据并寻求法律帮助。