结论：没有注册的公司（即未依法进行工商登记注册的组织或个体）与员工之间的劳动关系在法律上通常不被认可，因此员工在一般情况下难以直接通过劳动仲裁等法律途径要求赔偿。但具体是否合法及能否获得赔偿，需根据实际情况和具体法律规定来判断。
分析说明：
未注册公司的法律地位：
- 未注册的公司，即未依法进行工商登记注册的组织或个体，不具备法人资格，也不是合法的用工主体。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司必须依法进行工商登记注册，取得营业执照后，方能从事经营活动，包括雇佣员工。
劳动关系的认定：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。而未注册的公司由于不具备合法用工主体资格，因此与员工之间难以形成法律上的劳动关系。
赔偿的合法性：
- 在一般情况下，由于未注册的公司与员工之间不存在法律上的劳动关系，员工难以直接通过劳动仲裁等法律途径要求赔偿。但是，如果员工能够证明其与未注册公司之间存在事实上的劳动关系（如提供工作证、工资单、工作记录等证据），并且未注册公司的行为违反了相关法律法规（如未支付工资、未提供劳动保护等），员工仍有可能通过法律途径维护自己的权益，但可能需要通过其他法律途径，如民事诉讼等。
特殊情况下的处理：
- 如果未注册的公司实际上是以某个已注册公司的名义进行经营活动，或者与已注册公司存在关联关系，员工可以尝试向已注册公司主张权益。此外，如果未注册公司的行为构成犯罪（如诈骗、非法经营等），员工还可以向公安机关报案，通过刑事途径追究相关责任人的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，在与任何组织或个体建立劳动关系前，应首先确认其是否具备合法用工主体资格，避免与未注册的公司建立劳动关系。
- 如果已经与未注册的公司建立了事实上的劳动关系，并遭遇了权益受损的情况，员工应尽快收集相关证据，如工作证、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您或您身边的人遇到了与未注册公司相关的劳动纠纷问题，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
- 在咨询律师时，请提供尽可能详细的信息和证据，以便律师能够更准确地评估您的法律权益和可能的维权途径。
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