关于您提出的“离职申请批了以后，不满30天是否可以走”的问题，这涉及到劳动合同解除的相关法律规定，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和寻找替代人员，从而减少劳动者突然离职对用人单位的影响。

然而，这并不意味着劳动者必须工作满30天才能离职。实际上，一旦劳动者向用人单位提交了书面的离职申请，并且该申请已经到达用人单位，就产生了解除劳动合同的法律效果。在此期间，劳动者应配合用人单位完成工作交接等附随义务。但用人单位是否同意劳动者立即离职，或者是否要求劳动者继续工作满30天，这取决于用人单位的具体安排和需要。

如果用人单位在收到离职申请后，认为可以提前安排工作交接并同意劳动者离职，那么劳动者可以在不满30天的情况下离职。这种情况下，用人单位提前办理解除劳动合同手续并不构成违法解除，也不需要支付经济补偿。

相反，如果用人单位需要劳动者继续工作满30天以完成工作交接或其他必要事项，那么劳动者应当遵守这一要求，继续履行劳动合同义务直至期满。

以您提到的案例为例，如果您的离职申请已经被批准，并且用人单位已经明确表示不需要您继续工作满30天，而是希望您尽快办理工作交接并离职，那么您可以在不满30天的情况下离职。但如果您希望继续工作满30天以确保工作交接的完整性和避免可能的法律纠纷，您也可以与用人单位进行沟通并达成一致意见。

总之，离职申请批了以后不满30天是否可以走，取决于用人单位的具体安排和需要。建议您与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以确保离职过程的顺利进行。