结论前置：

1. 即使说完离职就走，员工仍然有权获得其已提供劳动部分的工资。
2. 但如果因此给用人单位造成经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

详细分析如下：

一、员工工资权益的法律保障

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否按照正常流程提出离职，只要其为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。

二、用人单位的合法权益与规章制度

虽然员工有获得工资的权利，但如果未提前通知用人单位就离职，并因此给用人单位造成了经济损失（如未完成工作交接导致的业务停滞、数据丢失等），用人单位有权根据法律规定和公司规章制度，要求员工承担相应的赔偿责任。在扣除赔偿金额时，用人单位应确保扣除后的工资余额不低于当地最低工资标准，以维护员工的基本生活权益。

三、实际操作中的建议

1. 协商沟通：员工与用人单位在发生此类纠纷时，首先应进行友好协商，尝试达成共识。员工可以说明离职原因及要求支付工资的合理性，用人单位则应评估损失情况并提出合理的赔偿要求。

2. 法律途径维权：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。若投诉仍无法解决，员工还可以收集相关证据（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

3. 遵守法律法规：无论是员工还是用人单位，在处理此类情况时都应严格遵守相关法律法规和合同约定。员工应尽可能提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的纠纷；用人单位则应及时足额支付员工工资，并在员工离职时做好工作交接和薪资结算工作。

举例说明：

假设小张在某公司工作了一个月，但突然决定离职并未提前通知公司。按照法律规定，小张仍然有权获得这一个月的工资。但如果小张的突然离职导致公司某个项目停滞，给公司造成了经济损失，公司有权要求小张承担相应的赔偿责任。不过，公司在扣除赔偿金额时，应确保小张的工资余额不低于当地最低工资标准。

后续行动建议：

如果你遇到了类似的情况，建议你首先与用人单位进行友好协商，尝试达成共识。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，也建议你保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。