随车吊在工作中把人砸伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、操作人员责任或第三方责任。以下是对各种可能情况的分析：
雇主责任：
- 如果随车吊的操作人员是受雇于某个公司或个人，且在工作过程中因执行工作任务导致他人受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主有责任确保工作场所的安全，以及为员工提供必要的安全培训和设备。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
操作人员责任：
- 如果随车吊的操作人员因故意或重大过失导致他人受伤，操作人员本人也可能需要承担一定的赔偿责任。这通常发生在操作人员违反操作规程、未保持安全距离或未采取必要的安全措施等情况下。
- 责任划分：在雇主承担赔偿责任的同时，如果操作人员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向操作人员追偿。
第三方责任：
- 如果随车吊在工作中因第三方的原因（如其他车辆碰撞、设备故障等）导致他人受伤，那么第三方可能需要承担赔偿责任。这需要根据具体情况来判断，并可能需要通过法律程序来确定责任归属。
- 举证责任：在这种情况下，受伤者或雇主需要提供证据证明第三方存在过错，并导致了伤害的发生。
建议措施：
- 立即报警并保护现场：在发生伤害事故后，应立即报警并保护现场，以便警方和相关部门进行调查。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明责任归属。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议受伤者或雇主及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主或操作人员被认定需要承担赔偿责任，他们可能需要支付大量的赔偿金，并可能面临法律诉讼和声誉损失。
- 如果第三方被认定需要承担赔偿责任，他们同样需要支付赔偿金，并可能面临法律诉讼。
总结：随车吊在工作中把人砸伤的责任归属需根据具体情况来判断。在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，包括雇主责任、操作人员责任和第三方责任等。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。