随车吊自己弄伤了自己的责任归属，需根据具体情况综合判断，一般涉及操作人员自身责任、雇主责任或第三方责任。以下从不同角度进行分析：
一、操作人员自身责任
违规操作：
- 若操作人员在操作随车吊过程中，因违反操作规程、安全注意事项或未使用必要的安全防护措施而导致自己受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此情况下，操作人员自身需承担一定责任。
- 案例参考：张某诉白某提供劳务者受害责任纠纷一案中，张某在工作中违规操作，从随车吊车上摔落受伤，法院认为张某安全意识不够，违规进行操作，应承担部分责任。
自身疏忽：
- 操作人员若因自身疏忽大意，未注意到潜在的危险或未采取必要的预防措施而导致受伤，同样需承担相应责任。
二、雇主责任
安全保障义务：
- 雇主有义务为操作人员提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品和进行安全培训。若雇主未履行这些义务，导致操作人员受伤，雇主需承担相应责任。
- 案例参考：杨某诉谢某等三人提供劳务者受害责任纠纷一案中，被告吴某作为接受劳务的一方，对安全施工监督、管理未尽到必要的安全保障义务，存在过错，应承担相应责任。
设备维护与管理：
- 雇主需确保随车吊等设备处于良好状态，定期进行维护和检查。若因设备故障或维护不当导致操作人员受伤，雇主需承担责任。
三、第三方责任
设备质量问题：
- 若随车吊本身存在质量缺陷，如起吊装置故障、绳索断裂等，导致操作人员受伤，产品的生产者或销售者可能需承担责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。
其他第三方因素：
- 若操作人员受伤由第三方原因（如其他车辆干扰、施工现场意外等）造成，第三方需承担相应责任。此时，责任的划分需根据具体情况及证据来判断。
四、综合判断与建议
- 责任划分：在实际操作中，应综合考虑各方行为、过错程度及法律法规，进行责任划分。建议首先尝试通过友好协商解决争议；若无法达成一致，可寻求法律途径维护合法权益。
- 预防措施：为避免类似纠纷，建议雇主与操作人员签订详细的劳务合同，明确双方的权利义务及责任划分方式。同时，雇主应加强对随车吊设备的维护保养、提高操作人员技能水平、确保操作人员接受必要的安全培训等，以共同降低事故发生的概率。
如有具体案件或更详细的情况，建议直接向我咨询，以便提供更准确的法律意见。