结论：骨折期间公司要解除劳动合同，是否赔偿2N需视具体情况而定，不能一概而论。

分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司在员工骨折期间（即医疗期内）违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算，即2N（N代表工作年限对应的月工资倍数）。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果员工在公司工作了5年，月工资为10000元，那么公司违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金为5年×2倍×10000元/年=100000元。

2. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 另外，如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司也可以依法解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金，并按照员工的工作年限支付经济补偿金（N），而非赔偿金（2N）。

3. 特殊情况：

   • 如果员工骨折是由于工作原因造成的工伤，那么公司解除劳动合同的行为将受到更严格的限制。根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在工伤治疗期间，公司不得解除劳动合同。如果公司违法解除，除了支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。

建议：

• 如果您正处于骨折期间，且公司提出解除劳动合同，建议您首先与公司进行沟通协商，了解解除的具体原因和依据。
• 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、解除通知等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。