结论前置：临时工的差价压三个月再发放，这种做法通常是违法的，但具体是否违法还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

1. 法律法规角度：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。因此，如果差价属于劳动报酬的一部分，那么用人单位将其压三个月再发放，就违反了上述规定。
• 另外，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位支付工资的义务和时限。

2. 实际操作与风险：

• 在实际操作中，用人单位可能会以各种理由（如资金周转困难、绩效考核等）来拖延支付差价。然而，这些理由并不能成为违反法律法规的借口。如果用人单位确实存在资金周转问题，应当与劳动者协商并达成一致意见，而不是单方面决定延迟支付。
• 延迟支付差价不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发劳动纠纷和法律风险。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和可能产生的经济补偿。

3. 特殊情况与例外：

• 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果双方在劳动合同中明确约定了差价的支付时间和方式，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定支付差价就是合法的。但这种情况相对较少，且需要严格的合同条款和双方的一致同意。
• 另外，如果差价是由于某种特殊原因（如政策调整、市场变化等）而产生的，并且双方能够就此达成一致意见并签订补充协议，那么也可能存在合法的延迟支付情况。但同样需要确保这种约定不违反法律法规的强制性规定。

4. 建议与行动：

• 对于劳动者来说，如果遇到用人单位延迟支付差价的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解延迟支付的原因和预计支付时间。如果协商无果或用人单位态度恶劣，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资和劳动报酬。如果确实存在资金周转困难等特殊情况，应当及时与劳动者沟通并寻求解决方案，避免引发不必要的劳动纠纷和法律风险。

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