结论：停工留薪期确实是自受伤之日起算的，且一般不超过12个月。但满12个月后，如果工伤职工仍需治疗或伤情尚未稳定，依然可以申请劳动能力鉴定，且鉴定结果将影响后续的工伤待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的确定与计算
确定原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 停工留薪期的确定依赖于医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，结合工伤职工的伤情和恢复状况来判断。
时长限制：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
工资计算：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工资计算标准通常以工伤前12个月的月平均工资为基数，包括基本工资、奖金、津补贴等，但不包含加班工资。
二、停工留薪期满后的劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 停工留薪期满并非进行劳动能力鉴定的必要条件。工伤职工在伤情相对稳定后即可申请劳动能力鉴定，而无论停工留薪期是否已满。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或伤情尚未稳定，依然可以申请劳动能力鉴定。
鉴定作用：
- 劳动能力鉴定将明确工伤职工的伤残等级，这是享受不同伤残待遇的基础。
- 鉴定结果将影响工伤职工后续的工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。
三、停工留薪期满后的可能情况与建议
伤情稳定，无需延长停工留薪期：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后伤情已经稳定，且能够正常工作，那么无需延长停工留薪期，也无需立即进行劳动能力鉴定（除非职工希望评定伤残等级以享受相应待遇）。
伤情未稳定，需延长停工留薪期：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后伤情仍未稳定，需要继续治疗或休息，那么可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
- 在延长停工留薪期期间，职工依然享受原工资福利待遇。
申请劳动能力鉴定：
- 无论停工留薪期是否已满，工伤职工都可以根据自己的伤情恢复情况和实际需求，在合适的时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 申请劳动能力鉴定时，应准备相关的医疗证明、诊断证明等材料，以便鉴定委员会准确评估伤残等级。
建议：作为工伤职工，您应密切关注自己的伤情恢复情况，并在合适的时间内向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。同时，用人单位也应积极配合您进行劳动能力鉴定，确保您的合法权益得到妥善保障。如果您在停工留薪期满后仍需治疗或伤情尚未稳定，不要犹豫，及时申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。