当中介不支付你工作几天的工资时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商

   • 主动沟通：首先，尝试与中介公司的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出公司未按时发放工资的情况，并要求其尽快支付。这是最直接且成本最低的解决方式。
   • 留存记录：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集能证明你与中介公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）以及你与中介公司沟通工资发放的记录等。同时，准备好详细说明未发工资的具体情况，包括工资数额、应发时间等。
   • 投诉流程：携带上述材料前往当地劳动监察部门提出书面投诉。劳动监察部门会依法对情况进行调查核实，如果情况属实，会责令中介公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若与公司沟通协商和向劳动监察部门投诉均无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁程序：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若仲裁裁决支持你的诉求，而中介公司仍不支付工资，你可凭裁决书向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 起诉条件：若你对仲裁结果不满意，或者该纠纷不属于劳动争议仲裁范围，或者仲裁委员会逾期未作出裁决，你可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备好起诉状和相关证据，向法院立案庭提交材料。法院立案后会安排开庭审理，经过法庭调查、法庭辩论等环节后，作出判决。如果中介公司仍然不履行判决，你可以申请强制执行，通过法院强制中介公司支付工资及相应赔偿。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 了解法律规定：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。这有助于你在维权过程中更加有理有据。
• 及时维权：一旦发现中介公司拖欠工资，应及时采取行动进行维权，以免错过时效期。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害你的形象，还可能影响你的维权效果。
• 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，维权是一个需要耐心和毅力的过程。但只要你坚持下去，并采取正确的维权方式，你的合法权益一定会得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。