针对您提出的问题，即单位员工被叫来上班但打电话不接、微信不回的情况，以下是我的分析和建议：

1. 初步沟通与确认：

   • 首先，建议您再次尝试通过其他方式联系员工，比如发送正式的书面通知（如邮件或短信），明确要求其回复并说明情况。这有助于留下书面证据，以备后续需要。
   • 同时，可以询问其他同事或员工的朋友、家人，看是否能了解到员工的近况或下落，以确认员工是否安全及为何未回应。

2. 分析可能原因：

   • 员工可能因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）暂时无法联系。
   • 员工可能对工作有不满或抵触情绪，故意不回应以表达抗议。
   • 员工可能已离职但未正式通知单位，或者存在其他未知的离职意向。

3. 根据不同情况采取措施：

   • 若员工因个人原因暂时无法联系：
     • 给予员工一定的理解和宽限期，同时保持联系尝试，确保员工安全。
     • 若员工长时间未回应且情况不明，可考虑向当地公安机关报案，寻求帮助查找员工下落。
   • 若员工对工作有不满或抵触情绪：
     • 安排与员工进行面对面的沟通，了解其不满的具体原因，并尝试解决问题。
     • 若沟通无果，且员工的行为严重影响了工作秩序，可根据单位规章制度进行相应的处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。但在此过程中，务必确保处理程序合法合规，避免侵犯员工权益。
   • 若员工已离职但未正式通知：
     • 尽快与员工取得联系，确认其离职意向及离职时间，以便安排工作交接和后续事宜。
     • 若员工拒绝沟通或无法联系，可根据单位规章制度和劳动合同的相关规定，视为员工自动离职或旷工处理，并依法办理离职手续。

4. 法律后果与风险提示：

   • 在处理此类情况时，单位应确保所有行动均符合相关法律法规和劳动合同的规定，避免侵犯员工的合法权益。
   • 若单位因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷，可能需要承担相应的法律责任和经济损失。

5. 后续预防措施：

   • 建议单位完善员工管理制度，明确员工的请假、离职等流程，以及单位在员工失联等情况下的应对措施。
   • 加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的思想动态和工作需求，预防类似情况的发生。

总结来说，面对员工不接电话、不回微信的情况，单位应首先尝试多种方式与员工取得联系，了解具体情况；然后根据不同原因采取相应的措施；同时确保所有行动均符合法律法规和劳动合同的规定；最后加强员工管理和沟通，预防类似情况再次发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。