核心结论：员工因病离职后，并非绝对不能再回到原单位工作，能否返回取决于多种因素，包括原单位是否同意、双方协商结果以及相关法律法规的规定。
详细分析：
双方协商与原单位意愿：
- 员工因病离职后，如果希望返回原单位工作，首先需要与原单位进行协商。原单位有权根据自身的经营状况、岗位需求以及员工的健康状况等因素，决定是否同意员工返回。
- 如果原单位同意员工返回，双方可以重新签订劳动合同或达成其他形式的用工协议，明确双方的权利和义务。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，员工返回原单位工作，需要双方自愿并达成一致。
- 如果员工因病离职后，其病情已经得到控制或治愈，且不影响其正常履行工作职责，那么从法律角度讲，原单位没有理由拒绝员工返回。但实际操作中，原单位可能会考虑员工的健康状况对工作的影响以及可能带来的风险。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因病离职后，享受了医疗保险待遇或工伤保险待遇，且这些待遇的享受与员工的离职状态有关，那么员工在返回原单位工作时，可能需要与原单位就这些待遇的继续享受或调整进行协商。
- 另外，如果员工在离职期间与其他单位建立了劳动关系，那么在返回原单位工作前，需要妥善处理与这些单位的关系，避免产生劳动纠纷。
法律建议：
- 如果你因病离职后希望返回原单位工作，建议首先与原单位进行沟通协商，了解原单位的意愿和岗位需求。
- 在协商过程中，可以明确自己的健康状况已经得到控制或治愈，且不影响正常履行工作职责，以增加原单位同意你返回的可能性。
- 如果原单位同意你返回，建议双方重新签订劳动合同或达成其他形式的用工协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
- 如果在协商过程中遇到困难或问题，可以寻求劳动争议调解机构的帮助或咨询专业律师的意见。
可能后果：
- 如果原单位同意你返回并重新签订劳动合同或达成用工协议，那么你可以继续在原单位工作，享受相应的劳动权益。
- 如果原单位拒绝你返回或双方无法就返回事宜达成一致，那么你可能需要考虑寻找其他工作机会或采取其他法律措施来维护自己的权益。