结论：上着班未打到下午卡被扣工资是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
公司规章制度明确且合理的情况：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工必须打卡作为出勤记录，并且对于未打卡的情况有相应的处理措施（如扣工资），同时这些规章制度是经过合法程序制定并公示给员工的，那么在这种情况下，公司因员工未打卡而扣工资可能是合理的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
公司规章制度不明确或不合理的情况：
- 如果公司没有明确的规章制度规定未打卡就要扣工资，或者规章制度未经合法程序制定、未公示给员工，那么公司因员工未打卡而扣工资可能就不合理。
- 另外，即使公司有规章制度，但如果规章制度中的扣工资条款过于苛刻或不合理，也可能被视为无效。例如，如果员工只是偶尔忘记打卡，且能够提供其他证据证明自己确实出勤了（如同事证明、工作记录等），那么公司就不应该仅仅因为未打卡就扣工资。
实际操作中的建议：
- 对于员工来说，如果因为未打卡被扣工资，首先应该查看公司的规章制度，了解相关规定。如果认为公司的扣工资行为不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和证据。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 提醒：员工在日常工作中也应该注意保留好相关证据，如工作记录、同事证明等，以备不时之需。
总结：上着班未打到下午卡被扣工资是否合理，取决于公司的规章制度是否明确、合理，并且是否经过了合法程序制定和公示。如果员工认为公司的扣工资行为不合理，可以通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。