结论：二月份的工资四月十号发是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否符合工资支付周期的相关规定。

分析说明：

1. 工资支付周期的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这里的“按月支付”通常理解为工资支付周期不得超过一个月，即用人单位应在每个月的固定日期或合理时间内支付劳动者上一个月的工资。

2. 二月份工资四月十号发的合法性判断：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定（如不得超过一个月支付周期），那么按照约定日期支付工资是合法的。但在此情况下，若约定四月十号支付二月份工资，且该约定未违反其他法律法规（如未导致劳动者生活困难等），则从合同约定角度看，可能不构成违法。然而，这种支付周期明显过长，不符合常规的工资支付习惯，也可能引发劳动者的不满和争议。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资支付日期，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如超过一个月支付周期），那么用人单位在四月十号才支付二月份工资就可能构成违法。因为这种情况下，用人单位无故拖欠了劳动者的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资，且与劳动者协商一致并签订了相关协议，那么按照协议约定的日期支付工资可能不构成违法。但这种情况需要满足严格的条件，包括与劳动者协商一致、签订书面协议、明确支付日期等。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果发现用人单位无故拖欠工资或支付周期过长，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当严格遵守法律法规关于工资支付的规定，确保按时足额支付劳动者工资。如果因特殊情况需要延迟支付工资，应当与劳动者协商一致并签订书面协议，明确支付日期和违约责任等事项。

后续思考依据：在判断工资支付是否违法时，除了考虑法律法规的强制性规定外，还需要考虑劳动合同的具体约定、用人单位与劳动者的协商情况以及特殊情况下的合理性和合法性等因素。因此，在处理类似问题时，需要综合考虑各种因素并做出全面判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。