未付加班工资的情况下，劳动者确实可以主张经济补偿金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与经济补偿金的获得

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资）时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。具体来说：

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这意味着，如果用人单位未支付加班工资，劳动者不仅有权要求支付加班费，还有权在解除劳动合同的同时，要求用人单位支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、通过法律途径主张经济补偿金

如果用人单位未支付加班工资，劳动者可以通过以下途径主张经济补偿金：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的加班费及相应的经济补偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的加班费及经济补偿金。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、劳动者的举证责任

在主张未支付加班工资的经济补偿金时，劳动者需要承担一定的举证责任。建议提供如下证据以证明加班事实及用人单位未支付相应报酬：

• 加班审批表
• 考勤记录
• 工作记录
• 与加班相关的聊天记录等

五、维权建议与注意事项

• 及时沟通：在遇到未支付加班工资的情况时，劳动者首先应与用人单位尝试沟通解决，以尽快获得应得的报酬。
• 保留证据：务必保留好相关证据，如加班记录、工资条、考勤表等，以便在需要时证明自己的权益。
• 合法维权：如果沟通无果，应通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益，避免采取过激行为。

综上所述，未付加班工资的情况下，劳动者确实可以主张经济补偿金。重要的是要保留好相关证据，并及时采取合适的行动来维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。