国企员工在单位帮别人开公司是否违规，需分情况讨论，具体如下：

1. 若国企员工利用职务之便，为他人开公司谋取私利或损害单位利益：

   • 法律后果：这种行为很可能构成职务侵占、挪用资金或滥用职权等违法行为，严重违反国企的规章制度和职业道德。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 具体情形：例如，员工利用单位的资源、信息或权限，为他人开公司提供便利，如低价转让单位资产、泄露商业秘密、违规提供担保等，这些行为都可能对单位造成损失，因此是违规的。

2. 若国企员工在业余时间，以个人名义帮别人开公司，且未利用单位资源或损害单位利益：

   • 法律后果：一般来说，这种行为不直接违反法律法规，但可能违反国企的内部规章制度，特别是如果国企有明确规定员工不得在外兼职或从事与单位业务相竞争的活动。
   • 具体考量：即使行为不违法，员工也应谨慎考虑，因为如果兼职行为影响到本职工作，或者与单位业务存在潜在冲突，可能会引发单位的不满或纪律处分。此外，如果兼职公司涉及违法活动，员工也可能因知情不报或参与而承担法律责任。

3. 若国企员工帮别人开公司，但该公司与国企存在业务关联或利益冲突：

   • 法律后果：这种行为可能构成利益冲突，违反国企的廉洁自律规定和职业道德。如果员工未按规定申报或获得批准，还可能面临纪律处分或法律责任。
   • 具体建议：在这种情况下，员工应事先向单位申报并获得批准，确保兼职行为符合单位的规章制度和法律法规要求。

额外建议：

• 国企员工应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免利用职务之便为他人谋取私利或损害单位利益。
• 如果员工有在外兼职或帮别人开公司的打算，应事先了解并遵守单位的内部规定和法律法规要求，确保行为合法合规。
• 如果员工对某项行为是否违规存在疑问，应及时向单位的法务部门或专业律师咨询，以避免不必要的法律风险。

总结来说，国企员工在单位帮别人开公司是否违规，取决于具体行为是否违反法律法规、单位规章制度以及是否损害单位利益。员工应谨慎行事，确保行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。