在劳动合同期内，如果员工怀孕，根据我国的相关法律法规，女职工在孕期是享有特殊保护的。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这意味着，在劳动合同期内，如果女职工怀孕，她的劳动合同将继续有效，用人单位不能单方面解除合同。此外，如果劳动合同期满时女职工正处于孕期，那么劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期等相应情形消失时再终止。

二、禁忌劳动保护

女职工在孕期，用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌从事的劳动。这些禁忌劳动通常涉及有毒有害物质、高强度体力劳动等，可能会对胎儿和孕妇的健康造成不良影响。

三、减轻或调整劳动

如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是为了保障女职工的身体健康和胎儿的安全。

四、工作时间保护

对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。同时，还应当在劳动时间内安排一定的休息时间，以确保女职工有足够的休息和恢复体力的时间。

五、产前检查保障

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间。这意味着，女职工进行产前检查不会因此被扣除工资或受到其他不利影响。

六、特殊情况下的解除劳动合同

虽然女职工在孕期享有上述特殊保护，但如果她存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然有权解除与她的劳动合同。当然，用人单位也可以选择与女职工协商一致解除劳动合同。

综上所述，在劳动合同期内，如果员工怀孕，她享有法律规定的特殊保护。用人单位应当遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果女职工在孕期遇到任何问题或需要帮助，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师。