关于您提出的“劳务合同没有五险一金合同还有效吗”这一问题，我们可以从劳动合同的整体效力以及五险一金条款的效力两个方面来详细分析。

一、劳动合同的整体效力

首先，要明确的是，劳动合同的生效并不直接取决于是否缴纳五险一金。根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动合同满足以下条件，即具备法律效力：

1. 行为人（用人单位与劳动者）具有相应的民事行为能力；
2. 双方意思表示真实，无欺诈、胁迫等情形；
3. 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

因此，即使劳动合同中未明确提及五险一金，只要合同内容合法且双方自愿平等协商，该合同在法律上仍然可以视为有效。

二、五险一金条款的效力

然而，需要特别注意的是，五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是用人单位应当为劳动者缴纳的法定福利。根据《中华人民共和国劳动法》以及《住房公积金管理条例》的相关规定，为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务，属于法律、法规的强制性规定。

如果劳动合同中约定用人单位不缴纳五险一金，那么该条款因违反上述强制性规定而无效。但这一无效性并不影响劳动合同其他合法条款的效力。也就是说，除了五险一金条款外，劳动合同中的其他条款如果合法且双方自愿平等协商，仍然具有法律效力。

三、法律后果与建议

1. 用人单位责任：如果用人单位未能依法缴纳五险一金，将面临被相关部门责令改正、罚款等法律责任。在严重情况下，还可能引发劳动争议和诉讼，对用人单位的声誉和经营造成不利影响。

2. 员工权益保障：缺乏五险一金的保障将对员工的医疗、养老等方面产生长远的不利影响。员工有权要求用人单位依法补缴五险一金，若用人单位拒绝，员工可以向社保部门、住房公积金管理中心等相关机构投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 建议：对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，为员工提供全面的社会保障，以避免潜在的法律风险和劳动争议。对于员工而言，在签订劳动合同时，应关注五险一金等关键条款，确保自己的合法权益得到保障。如有争议或疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，不缴纳五险一金的劳动合同虽然整体可能有效，但其中关于不缴纳五险一金的条款无效。用人单位和员工都应充分了解相关法律规定，确保各自权益得到充分保障。