关于“三险劳动合同是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同效力的关键议题。下面，我将从法律角度出发，为您详细解析这一问题。
首先，我们需要明确的是，劳动合同的有效性并不完全取决于其是否涵盖了所有社会保险项目。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同只要不存在以下几种情况，就是有效的：
对于“三险劳动合同”而言，关键在于其是否违反了上述第三点，即是否违反了法律、行政法规的强制性规定。在社会保险方面，根据相关法律法规，企业应当为员工完整地投保包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险（劳动保险）在内的五种社保。如果劳动合同中仅约定了“三险”，而未涵盖全部五种社保，那么从严格意义上讲，这可能违反了社会保险的强制性规定。
然而，需要注意的是，劳动合同的效力并不完全等同于其是否完全符合所有法律规定。在实际操作中，如果劳动合同的其他部分均符合法律规定，且双方当事人在签订合同时均出于真实意思表示，那么即使合同中存在某些不完全符合法律规定的内容（如仅约定了“三险”），也不一定直接导致整个劳动合同无效。但这种情况下，劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用，并可能因此获得相应的经济补偿。
此外，如果劳动者对劳动合同的效力存在争议，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。这些机构将根据具体情况和相关法律法规进行裁决。
综上所述，“三险劳动合同”的有效性并非绝对，而是取决于其是否违反了法律、行政法规的强制性规定以及双方当事人在签订合同时的真实意思表示。如果劳动合同中仅约定了“三险”而未涵盖全部五种社保，那么从严格意义上讲可能存在违法风险，但并不一定直接导致整个劳动合同无效。劳动者在这种情况下有权要求用人单位补缴社会保险费用并可能获得经济补偿。